應徵國際頂尖外商，履歷的關鍵是什麼？

如果你投了很多履歷卻沒有回音，不是因為你不夠好，而是你不知道這些公司真正在意什麼。

一般的履歷教學文章，通常無法解答這個問題。因為多數人沒有真正申請過這些公司，不容易告訴你正確的答案。

過去我在麥肯錫擔任面試官，陸續看過幾千份履歷，很清楚哪種履歷容易脫穎而出。

我把這些經驗整理成 寫履歷的 5 個關鍵步驟，希望幫助你更快提升履歷品質，提高進入頂尖外商的機會。

寫履歷的 5 個關鍵步驟

步驟 1：拆解職缺描述 – 先搞清楚這份工作的核心要求，再針對這些需求調整履歷內容。
步驟 2：建立故事種子庫 – 盤點你的經驗，準備好能具體展現能力的故事。
步驟 3：量化關鍵成果 – 讓數字說話，具體展現你的影響力，而不是寫模糊的形容詞。
步驟 4：用強動詞敘事 – 好的動詞讓履歷內容更有說服力，而不是寫「負責 xxx」。
步驟 5：正確的履歷格式 – 讓履歷清晰易讀，確保關鍵資訊能在 30 秒內抓住 HR 的目光。

內容比形式更重要

在開始之前，記住這個大原則。

如果你正準備寫履歷，你最不該做的就是一開始就 Google 履歷模板。

我不是說模板不重要，但真正關鍵的是內容。

內容永遠比形式更重要。一份好的履歷，必須能清楚呈現你的能力、成就和個人特質，而這些需要有策略的表達，才能讓 HR 或面試官看到你的價值。

另外，履歷不只是拿來申請工作，還直接影響你的面試表現。

面試時，面試官就會拿著你的履歷問問題。如果你的履歷內容設計得好，你可以引導面試官問你想回答的問題，進一步掌控面試節奏。

如果直接抄模板的句子，效果就會很差， 因為那不是你。

履歷關鍵 5 步驟

步驟 1：拆解職缺描述

不論你是在公司招聘頁面、104、LinkedIn, 還是任何一個求職管道，第一步絕對是仔細研究職缺描述 ( JD, Job description )。找出職缺要求的關鍵字，然後根據關鍵字設計履歷內容。

步驟 2：建立故事種子庫

履歷不是有到寫「我有數據分析能力」、「我擅長解決問題」就好。要證明你真的能做到，最直接的方法就是用故事告訴面試官。

建立 3～5 個故事的故事種子庫是不錯的開始。回想你曾經解決的問題、達成的里程碑，然後記錄到故事種子庫，這可能是一個表格或是清單。如果你平常就會定期更新 LinkedIn，這個步驟會容易很多。

步驟 3：量化關鍵成果

數字是共通的語言。如果只是說你完成一個很厲害的專案，面試官很難想像這件事多有價值。量化你的關鍵成果，讓面試官馬上了解你在這件事的貢獻程度，這個故事的可信度也會提高。

步驟 4：用強動詞敘事

有了好故事和量化指標，現在要把故事濃縮成一行一行 bullet points。

確保每一條經歷都以強動詞 ( action verb ) 開頭。這些動詞要能直接反映你在其中的行動和貢獻，如「主導」、「運用」、「優化」等。這樣不僅能讓你的履歷更加生動，也能更清晰的向面試官傳達你的能力和成就。

而且你會發現，因為每一條 bullet point 背後都有一個你準備好的故事，所以面試時不管對方怎麼問，你都能舉實際例子支持。

步驟 5：正確的履歷格式

這時候你可以打開你的履歷模板了。你已經掌握公司想要的人才輪廓、準備好完美的故事、有豐富且強而有力的 bullet points，剩下要做的就是擺放到合適的位置。

結語

我常說：「找工作是個技術活。」

很多人履歷寫不好，並不是經歷不夠，而是不知道重點在哪裡。事實上，即使是哈佛、MIT 的學生，他們的履歷也很少能一次到位。

但反過來說，就算不是名校畢業，只要方法對了，一樣能拿到理想的工作。
關鍵不在學歷，而在於你懂不懂如何展現自己的價值。

履歷投出去之後，記得給自己一點時間喘口氣，調整好心態，準備迎接接下來的面試。

我們下篇文章見！

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