為什麼要在職涯早期追求高薪工作？

倒不是為了更快財富自由，可以提早退休躺平。

而是高薪工作對應的陡峭成長曲線。

實現職涯高速成長

很多職場基本功，30 歲以後要練起來會很辛苦，因為不會有人給你犯錯空間。

如果你剛進職場，給客戶的 Email 沒寫好，別人可能還會笑笑的說你好可愛、下次要改進。

但如果工作 10 年還犯低階錯誤、還沒辦法好好和同事客戶溝通合作，老闆或主管怎麼可能把重要的案子交給你？

那 30 幾歲待的位置大概就是你的職涯天花板。

更不用提自己出來帶團隊創業，你就會成為團隊工作產出的瓶頸。

有鑑於頂尖團隊的高薪職位，通常能接觸到更豐富的資源、解決更高階複雜的問題、承擔更重大的責任。你能在年紀很輕的時候，就裝備好所有關鍵的職場技能。

像是商業英文、會議溝通表達、商業提案還有職場社交，這些都是非常值得在 20 幾歲時就投入時間和精力培養的能力。

你應該優先選擇可以精進這些能力的工作機會，思考：

「哪裡可以讓我學到最多東西、培養最多核心技能？」

抱著這個心態累積幾年，你就會變得非常 dangerous。

因為你能實際解決公司和客戶的問題，把錢帶進來。

掌握職場議價權

當你很「危險」的時候，我會更希望你是我的同事而不是競爭對手。

這時候你在就業市場就會有很強的議價權。

當同齡人還在追求每次轉職 20% 的薪水漲幅 ，你已經能直接為你的產出負責。

這時候就不只是臺幣年薪百萬了，年薪千萬都完全有可能。

我想到之前在麥肯錫，有人進來第一天就問我們合夥人說：

「要怎樣才能成為麥肯錫的合夥人？｣

合夥人給了一個很棒的答案，他說：

「如果可以因為你的臉，客戶就穩定的一直把案子給麥肯錫的話，你就會變合夥人了。」

道理就是這麼樸實無華。

「可是我不行」

講到這裡有些人會開始擔心：

「我也知道薪水高的工作很好，可是我不是頂尖名校畢業、沒有 MBA；可是我沒有直接相關的工作經驗；可是我……。」

「這樣是不是先找符合我能力的工作就好？」

我想說的是：

「如果你不行，別人會跟你講。」

但不要試都不試，就替自己拒絕掉機會。

假設你不行，那也只是你「現在」不行，不代表「你」不行。

世界上有的是讓自己進步的資源和方法。

怕的是你還來不及知道就已經選擇躺平放棄。

—

有鑑於不同職涯路徑帶來的報酬落差巨大 ( 不論薪資或能帶給你的視野 ），我會更建議在職涯早期就切入高薪賽道。

不是只看薪水漂不漂亮，而是更多的去關注那些，可以讓你短時間把領域知識和技能點滿的機會。

這樣不論未來你是想繼續往上爬，還是自己出去創業，才有資格坐到牌桌上跟大人們一起玩。