最近「躺平」議題又被拿出來討論。身邊或許有很多人跟你說：「工作的意義不就是為了混口飯吃嗎？」幹嘛那麼努力、那麼積極？公司又不是你的，而且你又改變不了什麼，再努力也買不起台北市的房子。

但如果人生是一場遊戲，躺平的意思是什麼？ 代表你決定不玩了，放棄所有主動體驗的機會，不覺得很可惜嗎？

你比你想得更有得選

人的一生大部分時間都在工作，所以享受工作是很重要的。

我說的不是工作要有成就感，而是你覺得它本身就很好玩。因為如果不有趣、不好玩，你根本撐不到有成就感的時候。

想像你是一位籃球員，每天需要練習運球、上籃這些基本功。但是你恨死這些無聊的動作，每天早上起床想到就覺得壓力山大、非常痛苦，那很高機率你沒辦法成為頂尖選手。即使可以，也是身心俱疲。

工作選擇會大大影響你成為怎樣的人。

每天最常接觸的人、環境、資訊，絕大多數來自工作。這意味著你的工作環境，將影響你的價值觀、態度和行為模式。如果你選擇待在一個有毒的工作環境，長久下來可能讓你養成負向思考的習慣。反之，當周圍的人大多抱持成長型思維時，就會刺激你不斷自我挑戰，擴張自己的技能樹。

你可能會問：「我不能忍耐一下，下班有時間再做喜歡的事就好嗎？」

簡單的計算題：假設你每天工作 8 小時，8 小時睡覺，再扣掉吃飯、洗澡、通勤，那麼你每天就只剩下不到 4 小時的自由時間。

為什麼不讓自己 8 小時都能做喜歡的事呢？

其實你比你想得更有能力選擇。很多人會說，我要繳房租不能換工作、我沒有其他專業、我很忙沒空……，但這些都不該阻止你離開讓你不快樂的環境。

不是說你必須找到自己的志業，或以興趣為工作，但至少每天的工作內容要讓你感到快樂。

所以對我來說，選擇工作的重點只有這兩項。

1. 找一份你喜歡、讓你每天都覺得很有趣的工作，而且它能夠持續對某一群人產生價值。只要這份工作環繞在提供一群人價值，其他問題大多能迎刃而解。
2. 想為其他人產生價值，你不一定要創業或自己發明工作。現在資訊非常容易取得，你只需要加入正在做這件事的團隊或公司，在裡面持續培養相關能力。

可是我也不知道自己喜歡什麼怎麼辦？

喜歡什麼或許很難確定，但討厭什麼卻不太會改變。留意你做什麼事會很開心或不太開心，這可能就是一種訊號。

坊間有很多人格測驗，例如 MBTI、大五人格測驗，也能幫助你自我覺察。

永遠給自己嘗試新事物的機會。很多事情不去做、不投入一些時間研究，在旁邊看根本不會知道自己喜不喜歡。

我也是在醫學系唸到大四的時候，才意識到自己可能對商業更感興趣。當時我盡可能把我能接觸到的商業書籍、影片都看過一遍。有前輩需要分析商業機會，我也跳下去免費幫忙研究。

當你覺得自己或許對某件事有興趣，實際採取行動非常重要。透過行動獲得真實世界的回饋，很快能分辨自己是不是真的對那個領域有興趣，而且可以把它當作工作。

如果我喜歡的東西很冷門，賺不了錢呢？

所有東西都有機會賺到錢，因為大概率不會只有你喜歡。

只要有別人喜歡，就有需求。

有需求，能夠滿足需求的人就能創造價值。

有價值，就有人願意拿東西交換。

其中一種方式就是付錢。

人類願意花錢交換的價值大多和這 3 個需求有關：關係、財富，還有健康。

限量的寶可夢卡牌之所以這麼搶手，是因為它讓人在同儕裡顯得很帥 ( 關係 )，當然還有一部分是限量卡牌未來有增值空間 ( 財富 )。

先別急著想你喜歡的東西本身怎麼賺錢，而是思考它能為哪一群人創造價值。你要做的是持續為這群人提供價值，並且在這個領域不斷打磨需要的能力，就有機會賺到錢。

尤其現在有了 ChatGPT ( 或任何一種生成式 AI 工具 )，可以幫你發想各種賺錢的方法。只要輸入類似的 prompt：「我對 [你有興趣的領域] 很感興趣，幫我列出 10 個可以變現的方法。」裡面很高機率有你需要的答案。

難道工作不能只是為了混口飯吃嗎？

不能。

當你把工作視為只是維持生計的方式，等於默認一種假設：存在某種穩定的狀態，足以保障基本生活需求。

然而穩定是假的。所有看似安穩的路徑，其實都是人為創造出來的。

傳統升學主義讓我們習慣線性思考。就好像只要完成 A，就會自動到達 B。我們沒有意識到只要有人消極或積極的改變社會規則，那些習以為常的因果關係就會鬆動。

二戰至今不超過百年，期間社會環境的變化有多麼巨大。你如何能保證 20 年後，現在這份工作還能保你溫飽？就算是大公司也不能養你一輩子。

那怎麼辦呢？

回到前面說的，找到一群人持續為他們創造價值，然後想辦法變現。

因為穩定不存在，你不會期待這群人的需求永遠不變。這沒關係，因為你和這群人站得很近，你能察覺他們的變化，隨時提供他們需要的價值。「變」就是唯一的「不變」。

結語

如果你正好在找工作，或是準備換工作，這是很適合思考工作意義的時間點。

工作當然包含現實的考量。對於剛畢業、職涯方向還不明確的新鮮人來說，高薪、高成長性工作會是很好的起點。

但如果你已經有幾年工作經驗，我非常鼓勵優先以「能為哪群人創造價值」為切入點，更長遠的思考職涯規劃，為工作找到不同的意義。