除了常見的求職平臺，透過前輩內推進入理想公司，已經成為越來越多人找工作的另一種策略。

但你有沒有遇過這種情況？LinkedIn 發了一堆訊息，卻沒人回覆？

如何避免這些內推盲點，讓 LinkedIn 找工作變得更有效？
這篇文章將告訴你：

• LinkedIn 內推的核心邏輯，讓你不再盲目發訊息
• Cold Message 撰寫技巧，提高回覆率
• 4 步驟建立人脈，隱藏版高薪好工作主動找上你

為什麼你的 LinkedIn 內推訊息沒人回？

很多人在 LinkedIn cold approach 遇到一個大問題：
寄出十幾封訊息，卻幾乎沒人回覆！

主要原因有兩個：

1. 你發的不夠多！ 內推是一個數量遊戲，發送 10 封訊息可能沒用，但發 100 封就會有不同結果。
2. 你的訊息讓對方無法秒回！ 你的 CTA ( 行動呼籲 ) 如果需要對方思考太久，回覆率自然會大幅降低。

如何在 LinkedIn 上快速得到回覆？

厲害的前輩不只是你想請他幫忙，大家都想。你是眾多 approach 他的人的其中一個。但是他通常很忙，所以看到訊息也不一定能馬上回覆。

常見的情境是，他在會議空檔滑了一下 LinkedIn，然後看到了你的訊息。訊息很長，你描述了背景和經歷，希望有機會跟他約時間更深入介紹自己。但是當他才剛在想怎麼回覆的時候，下一場會議就開始了。等他下一次再打開 LinkedIn，又有另外十個人傳訊息過來。

所以，怎麼在 LinkedIn 上快速得到回覆？

關鍵就是你的訊息要很容易馬上回覆，讓他在當下就可以採取行動。

你的 CTA ( call to action ) 要非常清楚，讓對方知道接下來可以怎麼做，而且是一個小動作就能完成的任務。

例如要跟對方約時間，你可以說：

方不方便提供您助理的 email ( 或是約會議工具的連結 )？我再和他約時間。

這樣對方只要思考 yes or no，然後提供 email 即可。

4 步驟開發 LinkedIn 潛在內推人脈

我把在 LinkedIn 建立內推人脈的經驗，總結成這 4 個步驟：

第 1 步：建立專業的 LinkedIn 檔案

• 上傳 清晰的大頭照 ( 專業但親切 )
• 完善 個人簡介 ( 強調核心技能 & 關鍵字 )
• 多發表相關領域的內容，提高能見度

 第 2 步：達成 500+ 聯絡人

短期目標是將你的 LinkedIn 聯絡人增加到 500 以上，讓個人頁面顯示 500+。邏輯是，當 LinkedIn 共同聯絡人越多，對方當然也會更願意回覆你。

• 先從熟人開始連結，比如同事、學長姐、朋友的朋友
• 每天主動連結 10 人
• 如果你想加別人，其實只需傳一個簡單的訊息就可以了：

你好，剛剛看到你分享的一篇文章覺得很有趣，我才剛建立我的 LinkedIn，可以跟你 connect 嗎？

不要擔心對方拒絕或不回，重點是要傳給夠多人。過程其實很快，我自己從 0 到 500+ 只花了兩個禮拜。

第 3 步：找到領域前輩、發送高回覆率 Cold Message

找出在 dream company 任職的員工，或者有類似工作或相同轉職經歷的前輩，然後寫個 cold message 給對方。

• 不要直接開口就請人內推！
• 先顯示你有做功課，再邀請 coffee chat
• 範例：

您好，我是 [你的名字]，目前在 [目前公司/學校] 擔任 [目前職位/科系]。

最近我對 [dream company] 和 [你想加入的部門] 的工作機會很感興趣。在 LinkedIn 上看到您在 [dream company] 擔任 [職位]，並且有豐富的 [相關領域] 經驗。

我特別關注到您在 [某專案/某成就] 的經歷，這和我目前專注的領域很多相似之處，想和您進一步交流 [你的具體問題]。 

我了解您非常忙碌，但如果可以的話，希望能與您進行一次簡短的 15 分鐘 coffee chat，了解更多關於您在 [dream company] 的工作經歷和建議。非常感謝！

方便的話請提供預約時間的方式，或提供您助理的信箱，我再與他後續聯繫。

每週至少聯繫 10 個人。堅持下去，一定會有一兩個人回覆。

第 4 步：Coffee Chat 後的 Follow Up

• 因為是你約對方 coffee chat，所以全程應該由你主導談話
• 事先準備好問題，讓對方只需要專注在分享經驗
• 從對方的談話中察覺他的需求，最後用這句話收尾：「如果以後有什麼我能幫上忙的，請讓我知道。」
• 聊天結束後 24 小時內傳 follow up 訊息感謝對方
• 未來持續提供有價值的訊息或幫助來保持聯繫

如果能做到這幾點，對方絕對會對你印象深刻。等到合適的時機提出內推需求，通常對方就不太會拒絕。

結語：LinkedIn 內推是長線策略，但值得投入！

有些人建議如果是急著找工作的話，先不要花時間拓展內推人脈，而是要趕快去投履歷。

我的想法不太一樣。當然履歷必須投，但還是要留一點時間 reach out 。

建立人脈就像簽樂透，你永遠不會知道什麼時候會成功。但是長期投入，只要有一兩個關鍵人物給你建議或資源，你的職涯就有機會很不一樣。

況且 reach out 又不用錢，你完全沒有理由不去嘗試，你說是吧！