我在 YouTube 其中一集提到，當初會想來美國，是意識到市場規模和環境很大程度影響創業的成敗，所以想來了解生醫資本市場的運作模式。

陸續收到大家詢問美國求職環境的問題，所以這週 HCC 就來聊聊這個題目。

當初我為什麼想來美國

一部分我想知道來到陌生環境重新開始，能靠自己的努力發展到什麼程度。我很享受這種有無限可能性的感覺。

另一部分，美國畢竟是世界最大的資本市場，如果想讓臺灣的企業和人才被國際看見，我必須知道頂尖玩家在大市場中是怎麼玩的。

我在美國看到的

慕強文化

在美國，年齡分界非常模糊，不會有人認為你在什麼年紀就該進入特定的人生階段。職場上能力才是關鍵。只要你有能力，不論幾歲，絕對會有人願意給你機會去試。

美國很多英雄電影，可以看出他們寫在基因裡對強者的崇拜。

在美國職場，示弱是得不到任何好處的。亞洲文化崇尚的「謙虛」、「守拙」，還有「棒打出頭鳥」，在這裡完全不是這麼回事。

如果你只會默默耕耘，別人也只會默默把你忘記。

理性至上

在美國，大家真的可以只因為你講得有道理而尊重你，接受你的想法。

同時這裡的頂尖職場非常包容反對意見，允許反駁和辯論，只要是能夠幫助團隊更好的達成目標，大家都會願意聽。

錢真的很多，非常多

你可以想像紐約隨便一棟高樓大廈，可能都價值幾十億美金。

從麥肯錫在紐約世貿大樓的辦公室往下看，這樣的大樓密密麻麻蔓延到天際線，都屬於某個人或是某間公司的財產，你根本數不清這裡到底有多少錢。

回頭看，如果自己只是追求每個月加薪幾萬臺幣，那格局就有點小了。

 

富足心態

錢多，機會就多。

只要這些大樓的擁有者、這些大老闆，有一個人理你就好，你的人生就會完全改變。

這表示什麼？

如果有 1000 個大老闆，表示你可以被拒絕 999 次都沒有關係。

我發現，美國這種富足心態和資源過剩現象，帶來以下 4 種結果：

發自內心的自信

機會滿地都是，不用擔心被拒絕。你會打從心底感到自信，不會因為外在評價改變對自己的態度，因為拒絕只不過是沒有在對的時間遇到對的人。

更願意分享資源

不敢分享是出自稀缺心態，希望透過「藏私」去競爭機會。但當機會很多甚至過剩，就不會有人想去卡別人、阻擋別人獲得資源，反而會更願意幫別人往上爬。

想像當叢林中只有一隻獵物，但有 10 個獵人時，為了生存肯定是你死我活。

然而一旦遊戲規則變成有 100 隻獵物，卻只有 10 個獵人，大家為了帶回更多的獵物就會想要組隊討論戰略，而且會希望隊友越強越好。

快速建立信任感

因為機會很多，相對大家做選擇的機會成本就很高，整體工作步調會非常快。發現一個機會不行，就必須趕快換去試下一個。

這也是為什麼美國很強調 networking 和建立人脈，讓你能快速找到隊友。

因為機會成本高，大家對平庸的容忍度極低，但只要你夠強，別人也會馬上願意信任你，大家很快就會進入狀況一起衝！

任何興趣都可能養活自己

在這裡，你可以喜歡任何很奇怪的東西，都可能賺錢養活自己。你也會發現，最可靠的，其實就是你的技能和你的組隊能力。

為什麼不該「只」為了薪水來美國

薪水高和更好的生活環境是很好的動機。

但這樣的條件通常只能進大公司，進入別人設定好的環境。面對高競爭、高壓的就業環境，你只能更卷。如果你只是為了薪水，很容易撐不住。

當然，你也可以選擇進福利好的大廠，開啟退休模式。但看看矽谷最近的裁員潮。所有表面看起來的穩定，都是人為創造出來的。別人隨時都可以收回。

在人生最能承擔風險的時候選擇安逸，如果你沒有創造出實際價值的能力，未來也只能選擇別人創造的安逸，徹底喪失自由。

大公司裡的小齒輪

我一直都鼓勵大家在職涯早期進大公司歷練，可以快速累積獨當一面的實力。

但不能忽略的是，大公司裡個人的價值，經常是依附於公司的舞臺和資源。那是公司光環給你的溢價。

你必須面對一個事實：如果離開公司，你的價值是什麼？有誰會願意付你錢？

當不能直接幫客戶實際創造價值，任何人的可取代性都很高。

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「越不去想自己，你往往能拿到越多。」

這是我一路上最大的心得。

當你越少關注自己的利益，越把重心放在周圍環境和人身上，你會更容易從替別人創造價值的角度出發，最終反而能得到更多資源。

當成為獨立工作者和創業者，才是真正評估一個人市場價值的時候。

你應該出國看看，但也要時時刻刻問自己：我到底想要什麼？

如果海外工作能讓你鍛鍊出很值錢的市場技能，加上你的組隊能力，能讓非親非故的人也願意跟你一起做事，那絕對是一項非常值得投資的超能力。